Après plusieurs mois de négociations syndicales, le SETCa-BBTK a conclu un protocole d'accord pour 2025-2026 dans la CP 321 (grossistes répartiteurs en médicaments). Cet accord apporte des progrès sociaux concrets pour tous les travailleurs.
PLUS DE POUVOIR D’ACHAT
- Chèques-repas : augmentation de la contribution patronale de € 1 à partir du 1er avril 2026, uniquement pour les entreprises où cette augmentation n’avait pas encore été accordée à cette date.
- Chèques-repas : les entreprises qui n’accordaient pas encore de chèques-repas devront les introduire à partir du 1er avril, avec une contribution patronale d’au moins € 2. Cela signifie que dans ce cas, les travailleurs recevront un chèque d’une valeur de € 3,09, car une contribution personnelle minimale de € 1,09 est due.
- Chèques-repas : pour les travailleurs occupés dans une entreprise où la contribution patronale dans le chèque-repas est inférieure à € 4, cette contribution sera également augmentée de € 2.
- Double pécule de vacances complémentaire : dans le secteur, vous avez droit à une indemnité de vacances complémentaire. Ce montant n’avait plus été adapté depuis des années. Nous avons obtenu que le montant sectoriel à partir de 2026 sera augmenté à concurrence des indexations de 2024 et 2025. Et surtout, que ce complément sera automatiquement indexé à l’avenir.
- Prime de fin d’année : auparavant, en cas de démission, vous perdiez systématiquement votre prime de fin d’année. Désormais, vous pourrez y prétendre (au prorata des mois prestés) si vous quittez l’entreprise après au moins 5 ans de service.
DURÉE DE TRAVAIL & CONGÉ
- Le premier « jour de dispense des prestations » pourra désormais être pris à partir de 55 ans au lieu de 56 ans.
- Le fonds social examinera également s’il est possible de prévoir d’autres mesures permettant de travailler plus longtemps, avec comme priorité l’introduction d’un jour de « dispense des prestations » supplémentaire.
- Le congé de deuil en cas de décès de votre partenaire légal ou de votre enfant est étendu à concurrence de 2 jours payés supplémentaires. Dans le malheureux cas où vous devriez un jour en faire usage, cela représente au total 12 jours (+2) à prendre autour de la période du décès, et 9 jours (+2) à prendre dans l’année qui suit le décès.
SÉCURITÉ D'EMPLOI & CARRIÈRE
- Prolongation du crédit-temps (avec et sans motif).
- Maintien des emplois de fin de carrière à partir de 55 ans.
- Ceci, jusque fin 2029 ! C’est important, car cela signifie que nous ne devrons plus négocier à ce sujet lors du prochain accord sectoriel, qui devrait en principe être conclu fin de l’année prochaine. Cela offre aussi une certaine sécurité face aux (nouvelles) interventions visant à imposer encore plus de mesures « d’économies » par les gouvernements (de droite).
TRAVAIL FAISABLE
- Travaux d'inventaire uniquement sur base volontaire et planifiés au moins 14 jours à l'avance.
- Le télétravail et le travail de nuit ne sont possibles qu'après concertation sociale au sein de l'entreprise.
MOBILITÉ
- Indemnité vélo portée à € 0,30/km.
- Abonnements de train remboursés à 100% par l’employeur.
FORMATION & INCLUSION
- Enquête sectorielle sur la formation.
- Attention particulière au soutien linguistique pour les travailleurs allophones.
Grâce à la conclusion de cet accord sectoriel, nous garantissons au moins un minimum sectoriel, notamment dans les chèques‑repas. Il est clair que cette négociation, comme dans tous les autres secteurs, a été fortement sabotée par les mesures du gouvernement ARIZONA, qui rend possibles des négociations « libres ». Même dans ce contexte, le SETCa-BBTK continue à s’engager pour plus de pouvoir d’achat, des droits collectifs solides et un travail faisable dans tous les secteurs. Il est toujours possible de conclure de meilleurs accords au niveau des entreprises.