Le mardi 19 mars 2024, nous avons appris que la situation financière actuelle de Van Hool entraînait l'ouverture d'une procédure de réorganisation judiciaire afin de protéger et de préserver la continuité de l'entreprise.
La S.A. Van Hool souhaite ainsi maintenir la continuité de ses activités et préserver les discussions et négociations en cours avec les syndicats, les banques et les autorités flamandes. Le lancement de cette procédure ne porte donc pas atteinte à la Loi Renault et aux discussions en cours. Dans ce contexte, plusieurs questions ont également déjà été posées lors des séances de questions (phase d'information et de consultation de la Loi Renault).
Alors que nous nous battons, en front commun syndical, pour l'emploi et pour un avenir, nous constatons qu'un vieux litige en matière de droit de succession crée une incertitude juridique pour les investisseurs potentiels. L'histoire familiale difficile et les conflits au sein de la « famille » VAN HOOL continuent de faire planer leur ombre sur l'avenir de l'entreprise. Nous condamnons fermement le fait qu'un conflit familial puisse hypothéquer les perspectives d'avenir de nos collaborateurs.
En tant que syndicats, nous luttons, en front commun syndical, pour un maintien de l'emploi maximal et durable. Les travailleurs sont une vraie famille, soudée, ils méritent le respect et des perspectives d'avenir.