Le monde a fortement évolué ces dernières années, entraînant un lot conséquent de défis au niveau social et sociétal. Nous avons dû faire faire face à de nombreux bouleversements qui se sont succédés : la crise sanitaire du COVID, la crise énergétique provoquée entre autres par la guerre en Ukraine, la crise climatique, une norme salariale imposée et une marge de négociation limitée, des tentatives de porter atteinte à la concertation sociale, l’introduction croissante des nouvelles technologies dans l’organisation du travail, etc.
Ces éléments ont un impact certain sur le monde du travail. Le secteur des finances n’a pas échappé à la règle et s’est lui aussi profondément transformé. Il est nécessaire de tenir de ces changements et leurs conséquences pour les travailleurs et leurs conditions de travail.
Demain, nous savons que de nombreux autres défis nous attendent encore…
Lors du Congrès du secteur qui s’est tenu en juin dernier, le SETCa a tracé ses lignes directrices pour l’avenir. Celles-ci se basent également sur les résultats de notre enquête « un job de rêve dans les finances ». Nous en ferons notre feuille de route pour ces 4 prochaines années.
Défi numéro 1 : pouvoir d'achat – Index
Notre pouvoir d’achat a fait les frais des années de vaches maigres, truffées de blocages des augmentations salariales brutes, et de la prolifération de diverses primes nettes non récurrentes imposées par le gouvernement dans un climat de rigueur budgétaire soutenu par les employeurs.
Nous voulons revenir à :
- l’augmentation collective du salaire brut
- l’indexation du salaire brut complet
- le retour à une norme salariale indicative qui permette le retour à une liberté de négociations
- la prolongation du barème jusqu'à la fin de la carrière vu l’allongement des carrières,
- une meilleure assimilation des périodes de suspension totale ou partielle ( crédit-temps, maladie, …) dans le calcul des primes et rémunérations variables
- remettre le niveau sectoriel au centre de la concertation sociale, comme base de solidarité
Défi numéro 2 : charge de travail
Des résultats de notre enquête, il ressort que la charge de travail est un enjeu essentiel en termes de conditions de travail et de bien-être au travail.
C’est pourquoi nous allons œuvrer pour :
- une augmentation générale des effectifs.
- La limitation et, de préférence, la suppression des heures supplémentaires ("volontaires"), sauf accord explicite des syndicats.
- les CDI permanents doivent rester la norme. Les alternatives ne sont possibles qu’avec un accord syndical.
- refuser la flexibilité supplémentaire . Pas d'extension du travail du samedi et la préservation du repos du dimanche.
- la réduction du temps de travail à la semaine de 32 heures avec recrutement compensatoire et maintien de la rémunération.
- un renforcement du rôle du CPPT (Comité pour le prévention et la protection au travail) dans la problématique de la charge de travail et de la pression au travail.
Défi numéro 3 : un encadrement syndical de la digitalisation et du télétravail
Depuis la crise sanitaire, le télétravail a explosé et est devenu la norme, avec certains avantages, certes, mais aussi son lot d’inconvénients et de contraintes.
On assiste également à une émergence rapide et omniprésente de l’I.A., ce qui a des conséquences non négligeables en termes d’organisation du travail et de l’évolution des contenus de fonction.
Le SETCa se mobilisera pour :
- une transformation numérique encadrée et les plans de développement des compétences par le biais de la concertation sociale et ce, afin d'éviter que les travailleurs soient victimes d'un manque de (re)formation. Cela doit passer par des formations régulières pendant les heures de travail et la mise à l’ordre du jour, pour contrôle régulier, dans les CE et CPPT’s.
- que le télétravail soit basé sur le volontariat.
- l'application de la loi sur le temps de travail au télétravail.
- une adaptation ergonomique du lieu de télétravail obligatoire par l’employeur
- un droit à la déconnexion
- un cadre pour l'utilisation de l'I.A.
- que l’enregistrement du temps de travail résulte d’un choix du travailleur
Défi numéro 4 : emploi et services
Le nombre d’agences intégrées ne cesse de diminuer tandis que le nombre des agences indépendantes augmente. Cela a des conséquences sur l’emploi et sur les conditions de travail
Le tout au digital, la diminution de l’accessibilité des services et des agences au public constitue souvent un réel problème, surtout pour les personnes peu aguerries aux nouvelles technologies.
Le SETCa se mobilisera pour :
- cesser le détricotage du secteur :l’arrêt des fermetures d'agences et des transformations en agences indépendantes.
- le maintien de la demande d’une représentation syndicale dans les agences indépendantes - CP 341 et améliorations des conditions de travail
- l’obtention d’un nombre suffisant de distributeurs automatiques accessibles à tous, ainsi qu’un maintien suffisant des services et de soutien pour les personnes plus fragilisées face à la digitalisation.
Défi numéro 5 : politique d'investissement et transition climatique
Ne faisons pas l’autruche, la crise climatique est à nos portes et fait ressentir ses effets dévastateurs partout dans le monde . Nous devons d’urgence agir partout où c’est possible.
Le SETCa se mobilisera pour :
- un désinvestissement dans les combustibles fossiles, et dans les entreprises actives dans les pays et régions où les droits humains sont bafoués, celles impliquées dans la destruction de l’environnement,, ou qui ont recours au travail des enfants ou qui violent les droits sociaux (du travail). Cela d'ici 2030 au plus tard.
- un portefeuille d'investissement qui donne la priorité aux investissements durables et sociaux, tels que les transports publics, les énergies renouvelables, ...
- la création d ‘une banque publique pour les besoins sociaux et durables
Vos délégués SETCa mettrons tout en œuvre pour faire avancer ces dossiers prioritaires tant dans les entreprises que dans les commissions paritaires du secteur. Nos équipes sont déterminées à défendre vos intérêts collectifs et individuels et tendre vers plus de progrès social pour tous. C’est ensemble qu’on est et qu’on sera plus forts, aujourd'hui et demain !